Audit & Sondage

Le but d'une démarche d'audit ou de sondage est de faire un état des lieux du climat social tel que le perçoivent les collaborateurs.

Les audits et sondages ismat fournissent des informations précises permettant d'évaluer le différentiel de performance de l'entreprise, ses vulnérabilités et carences. Ils permettent de mesurer l'intérêt, la motivation et l'engagement des collaborateurs.

Nous offrons aux départements RH et à la Direction l'opportunité de prendre des décisions fondées sur les attentes concrètes des équipes, de lancer des projets RH ayant le plus de chance d'aboutir et de mettre en oeuvre des mesures favorisant le plaisir au travail.

Prestations d'Audit & Sondage
Audit & Sondage : Les audits et sondages ismat permettent de mesurer précisément l'intérêt, la motivation et l'engagement que les collaborateurs portent à leur entreprise, leur travail et leur environnement. Audit & Sondage en Management : L'audit rend possible l’analyse des pratiques managériales en cours dans l’entreprise et la perception qu’en ont les collaborateurs. Audit & Sondage du Climat et Absenteisme : L’audit et le sondage de climat permettent de cartographier et comprendre les facteurs de risques liés au climat de travail (risques psychosociaux) de l'entreprise. Audit & Sondage Leadership : L’audit de leadership rend accessibles les processus de décision, la manière dont la culture se traduit en actes et la disponibilité d’indicateurs du fonctionnement de l’entreprise.