Audit & Umfrage

Ziel eines Audits oder einer Umfrage ist es, eine Bestandsaufnahme des sozialen Klimas vorzunehmen, so wie es von den Mitarbeitern wahrgenommen wird.

Audit und Umfragen über das Arbeitsklima ermöglichen ein besseres Verständnis der Risikofaktoren bezüglich des Arbeitsklimas eines Unternehmens. Im Gespräch mit den Mitarbeitern messen wir deren Interesse für ihr Unternehmen, ihre Arbeit und das Umfeld.

Wir geben der Personalabteilung und der Direktion die Möglichkeit Entscheidungen zu treffen, die die zentralen Erwartungen der Teams einbeziehen, HR-Projekte mit hohen Erfolgsaussichten zu starten und, nicht zuletzt, Maßnahmen zu treffen, die die Freude an der Arbeit und die volle Entfaltung individueller Potenziale fördern.

Audit & Umfrage
Audit & Absentismus : Die Ismat-Audits und -Umfragen messen das Interesse, die Motivation und das Engagement der Mitarbeiter für ihr Unternehmen, ihre Arbeit und ihr Umfeld. Audit & Sondage en Management : L'audit rend possible l’analyse des pratiques managériales en cours dans l’entreprise et la perception qu’en ont les collaborateurs. Audit & Sondage du Climat et Absenteisme : L’audit et le sondage de climat permettent de cartographier et comprendre les facteurs de risques liés au climat de travail (risques psychosociaux) de l'entreprise. Audit & Sondage Leadership : L’audit de leadership rend accessibles les processus de décision, la manière dont la culture se traduit en actes et la disponibilité d’indicateurs du fonctionnement de l’entreprise.