Premier atelier 20-20

Quand un cas d’absence est déclaré, le premier document officiel qui était jusqu’à brandi était le sacro-saint certificat médical d’incapacité de travail rédigé à la main par le médecin traitant, avec l’impression d’impuissance liée chez les RH et les managers une fois le verdict prononcé. Mais ça, c’était avant. Avant qu’en 2019, différents organismes se mettent autour de la table et n’édictent en collaboration avec la FMH deux documents officiels complétant ledit certificat médical qui permettent de faire le lien avec l’employeur et d’aller plus loin qu’une simple durée d’arrêt de travail formelle – et très souvent totale.

Le « SIM » et le « PIR » apportent désormais un complément indispensable face aux limites en matière de protection des données du certificat médical classique en donnant des informations spécifiques pour l’employeur permettant d’envisager, selon les cas, différents scénarios pour une réintégration professionnelle efficace que le seul arrêt total de travail à 100% d’une durée x.

Grâce à ces documents, l’on a désormais des indications claires et détaillées du médecin sur les limitations et leur durée ainsi que sur la capacité résiduelle du collaborateur en lien avec la réalité du terrain. Avec deux effets positifs : une diminution de l’éloignement au poste et une facilitation des retours.

Ce séminaire de 3x20minutes vous formera à l’utilisation de ces documents de manière pratico-pratique afin que, vous aussi, vous retrouviez une visibilité sur vos cas d’absence et amélioriez leur prise en charge en amont, et en aval dès le retour sur site du collaborateur.

A la suite de cet atelier, nous pourrons continuer les débats autour d’un petit déjeuner.

PUBLIC-CIBLE:
Toutes personnes ayant un rôle RH, d’encadrement ou en lien avec la santé.

Entrée gratuite. Inscription obligatoire avec le formulaire ci-dessous.