Les outils d’évaluation proposés par Ismat sont basés sur les meilleures approches actuelles. Ismat élabore, avec vous, vos questionnaires en fonction de vos besoins et vous propose des méthodologies adaptées à votre contexte.
Le but d’une démarche d’audit ou de sondage est de faire un état des lieux d’une problématique ou d’un contexte spécifiques tels que les perçoivent les managers et les collaborateurs.
Nous offrons au Département RH et à la Direction l’opportunité de prendre des décisions fondées sur les attentes concrètes des équipes, de lancer des projets RH ayant le plus de chance d’aboutir et de mettre en œuvre des mesures favorisant le plaisir au travail.
Augmenter l'efficacité individuelle et collective
En savoir plusAccompagner le management et anticiper les changements
En savoir plusIdentifier les processus pour optimiser la performance des équipes et de la structure
En savoir plusEvaluer les facteurs de surcharge pour protéger la santé des collaborateurs
En savoir plusDéterminer les modes de fonctionnement de l'entreprise en matière de gestion des absences
En savoir plusÉtablir un diagnostic du climat social et proposer un plan d'action sur la base des éléments constatés
En savoir plusPréparer des actions de santé en entreprise en conformité avec les MSST
En savoir plusLa réalisation d’un sondage est un premier pas vers l’écoute des collaborateurs et la performance RH
En savoir plus