Ismat réalise des audits et sondages sur mesure dans votre organisation, dans le but de découvrir avec plus de précision les points de vue, ressentis et vécus des collaborateurs, permettant de réaliser le degré d’investissement et de satisfaction des équipes.

Complémentaire aux tableaux de bords, le climat de travail informe les dirigeants du potentiel fourni par les collaborateurs, par un champ d’indicateurs liés aux dimensions humaines (tels que le sentiment de sécurité, de reconnaissance, d’écoute et de considération).

Ces valeurs, si importantes pour les collaborateurs, fournissent une information de premier ordre pour évaluer le différentiel de performance de l’entreprise et localiser les zones de progrès, les vulnérabilités ou les carences dans l’organisation du travail.

Nous mesurons l’intérêt que portent les collaborateurs à leur entreprise, leur travail et l’environnement et proposons aux départements RH et Direction de personnel l’opportunité de prendre des décisions fondées sur les attentes principales des équipes, de lancer des projets RH ayant le plus de chance d’aboutir et, surtout, de mettre en route des mesures favorisant le plaisir au travail et le plein potentiel des individus.

Ces sondages « climat social » permettent aux managers de proximité de ressentir avec plus de recul et de facilité l’ambiance de leurs équipes et l’efficacité de leurs pratiques de conduite.

Un soin particulier est porté au caractère convivial de l’outil dans la phase d’exploitation des résultats, afin de diffuser aux principaux dirigeants de l’entreprise un instrument d’analyse efficace et accessible.