Objectifs

• Transférer le pilotage de la démarche aux responsables de lignes et aux RH
• Identifier les problématiques et les freins à la mise en œuvre des méthodes vues en formation
• Collecter et ancrer les bonnes pratiques

Format & Contenu

• Bilan des pratiques après 4 mois de déploiement du programme : entretiens et communication
• Difficultés opérationnelles, cas concrets
• Influence de la structure sur les enjeux de la gestion des absences et du climat de travail
• Rappel des procédures, clarification des rôles et des pratiques souhaitées