Une formation pratico-pratique de 2 journées qui abordera de manière pragmatique, selon les scénarios vécus par les participant.e.s au sein de leur entreprise, différents volets. Au terme de la formation, les participant.e.s sortiront avec des solutions concrètement applicables au sein de leur entreprise.
Jours : 330 jours manqués/an – 11 jours d’absence par an/par personne
Coûts directs : 150 000 CHF/an (salaire moyen extra brut 100’000.-)
Coûts indirects : 300 000 (fois 2 à 7 les coûts directs)
Ce séminaire est recommandé à toute personne ayant ou souhaitant avoir une fonction d’encadrement, de direction ou étant active dans le domaine de la gestion des ressources humaines, pour les groupes de toutes tailles et dans l’ensemble des secteurs d’activités.
Jeudi 11 janvier 2024 Jour 1
Vendredi 12 janvier 2024 Jour 2
Jeudi 7 mars 2024 Jour 1
Vendredi 8 mars 2024 Jour 2
Jeudi 30 mai 2024 Jour 1
Vendredi 31 mai 2024 Jour 2
Jeudi 4 juillet 2024 Jour 1
Vendredi 5 juillet 2024 Jour 2
Jeudi 26 septembre 2024 Jour 1
Vendredi 27 septembre 2024 Jour 2
Lundi 25 novembre 2024 Jour 1
Mardi 26 novembre 2024 Jour 2
Compléments d’information
Durée 2 jours
Horaire 8h30 – 17h
Participants : maxi 12 personnes
Formateur/trice et consultant/e senior de l’Ismat Consulting SA
Une attestation Ismat sera remise une fois le cours terminé, pour autant que ce dernier ait été suivi dans son intégralité.
Tarif : 1000 CHF pour les 2 jours – Inclus : Accueil (café croissants, repas du midi, supports de formation, attestations de formation)
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Ce séminaire est recommandé à toute personne ayant ou souhaitant avoir une fonction d’encadrement, de direction ou étant active dans le domaine de la gestion des ressources humaines, pour les groupes de toutes tailles et dans l’ensemble des secteurs d’activités.
INFORMATIONS PRATIQUES
Jeudi 7 mars + Vendredi 8 mars (formation de deux jours)
Horaire : 8h30 – 17h
Participants : maxi 12 personnes
Formateur/trice et consultant/e senior de l’Ismat Consulting SA
Une attestation Ismat sera remise une fois le cours terminé, pour autant que ce dernier ait été suivi dans son intégralité.
Tarif : 1000 CHF pour les 2 jours – Inclus : Accueil (café croissants, repas du midi, supports de formation, attestations de formation)
Jamais dans l’histoire du travail les entreprises et les organisations n’ont tant investi dans la santé qu’au cours des 20 dernières années. Il y a eu de belles réussites et des avancées. Mais des succès, quelques dérapages et une pandémie plus tard, force est de constater que les absences, avec leur lot de souffrance et de désorganisations, ne font globalement que d’augmenter. Il y a de quoi y perdre son latin !
Ce début d’année 2022 pourrait être une occasion de se reposer les bonnes questions et de repartir du bon pied dans la gestion des absences et donc du climat de travail au sein des équipes.
Ce petit-déjeuner en ligne, animé sous forme de workshop, est une invitation à se rencontrer, à faire un état des lieux et à témoigner des expériences vécues à ce sujet, en tant RH ou que managers.
Lien Zoom avec inscription obligatoire :https://us06web.zoom.us/meeting/register/tZUpd–gqz4uGNE0oU6VCuTYCtifGvEBuwg5
Dans quelques semaines, alors que la rentrée sera déjà bien entamée et l’été plus qu’un heureux souvenir, Ismat Consulting SA ouvrira la saison des Ismat Breakfast pour ce dernier trimestre 2021 avec une conférence en ligne sur le thème : « Des entreprises libérées pour en finir avec la souffrance au travail ? ».
Nous évoluons dans un monde du travail de plus en plus volatile, marqué par les attentes de la nouvelle génération axées sur la collaboration et le sens au travail, des collaborateurs et des managers désengagés ou surchargés et une exigence renforcée de responsabilité sociale des entreprises. En réponse à ces besoins contemporains, un nombre grandissant d’entreprises, issues de tous secteurs, choisissent d’impliquer différemment leurs collaborateurs et de fluidifier leurs processus de travail dans l’espoir de régénérer bien-être et performance dans les équipes.
À quels risques ces organisations s’exposent-elles ? La gouvernance partagée fait-elle gagner aux collaborateurs une réelle autonomie ou une autonomie illusoire ? Qu’advient-il du management ? Est-il prêt à partager le pouvoir ? Que faire des employés qui n’adhèrent pas à la transformation ? Comment ne pas épuiser ceux qui y adhèrent un peu trop ? Quel type de contrôle mettre en place pour favoriser l’autonomie sans tomber dans l’anomie d’un environnement chaotique ?
Durant cette conférence, Céline Desmarais, professeure et chercheuse à la HEIG-VD, et Vincent Blanc, CEO d’Ismat group, examineront les points d’attention du modèle d’entreprise libérée sous l’angle pragmatique de leurs expériences respectives.
La conférence est gratuite, sur inscription.
Inscription à la conférence : https://us06web.zoom.us/meeting/register/tZwufuqgrzguG909uMyf6dkwwEUlvpDqLSD5
22 septembre 2021
7h45 : Accueil des participants et test des connexions
8h00 : Début de la conférence
9h00 à 10h00 : Réponses aux questions