Enjeux
Les risques psychosociaux (RPS) impactent directement la qualité de vie au travail, la performance des équipes et la santé des collaborateur.trice.s. En tant que relais de proximité, les managers jouent un rôle clé dans la prévention de ces risques psychosociaux.

Cette formation vise à renforcer la capacité des managers à identifier les facteurs de risques, à adopter les bons réflexes managériaux et à contribuer activement à une culture de prévention durable au sein de leur organisation.

Public cible

Cadres, responsables d’équipe

Objectifs

• Définir les risques psychosociaux.
• Sensibiliser les managers aux enjeux des risques psychosociaux et à leur rôle dans la prévention et la gestion de ces situations.
• Prendre conscience de la responsabilité de chacun pour maintenir les équipes dans un climat de bienveillance propice au développement des performances collectives.
• Transmettre des outils concrets pour prévenir et gérer les situations à risque.
• Détecter les signes avant-coureurs et agir en présence de situations délicates (par exemple conflits, harcèlement, retour au travail après un burnout etc.).

Contenus (modules)

Sensibilisation Managers – 1/2 jour
Rôle de l’encadrement dans la prévention et gestion des risques psycho-sociaux

• Les définitions des risques psychosociaux.
• Les signes avant-coureurs : les détecter et intervenir.
• L’entretien préventif.
• Les outils à disposition pour agir.
• Les relais internes et externes, les acteurs, le processus interne à l’organisation.